一、项目背景

根据当前企业在技术发展的新形势、新任务和新要求，坚持“以人为本，和谐社会，可持续发展”的科学发展观，落实临沂烟草制定的发展规划和战略部署，促进企业人才队伍建设，推进人才选拔管理信息化、明确人才信息化应用研究的发展方向，积极探索人才信息化应用的方法和规律。

二、研究内容

通过现代信息化应用技术，建构一种人才管理评分算法规则体系，实现自主探究、多重交互、智能评比、智慧展示、资源共享等多方面功能，极大地激发了人才的自我提升主动性、积极性，使人才由被动提升变为主动提升，这将进一步促进企业人才队伍能力提升。

一 、模块分类

智慧人员画像模块包含精准识人和岗位评价功能智慧人员画像管理系统分为智慧人员画像、结果应用 、系统管理、规则管理四大模块，通过相应的模 块可以对系统进行维护。

两个功能。精准识人模块通过增减筛选条件，直观获  取相应考评量化分值及排名情况，为识人选人提供数据支撑；岗位评价模块可查看动态评议事项的优秀率、 被评人数 、参评人数 、流程推送成功数量等信息， 可对参评人的评价状态进行统计， 方便对动态评议事项  进行跟进， 保障评议数据完整性。

结果应用模块包含宽带薪酬应用、画像应用、对标管理功能，通过这些功能将考评结果量化得分进行 结果应用和直观对比。

系统管理模块包含参数设置 、角色管理 、用户权限 、人员标签、运维管理等功能，通过这些功能对智 慧人员画像系统中的员工信息 、参数 、岗位 、标签等进行设置和管理。

规则管理模块包含模块分类、分类信息、分值维护配置、分值维护等功能。对智慧人员画像中的人员分类、 模块分值维护 、分值使用情况等内容进行设置和管理。

精准识人

      精准识人模块通过增减筛选条件， 直观获取相应考评量化分值及排名情况， 为识人选人提供数据支撑 。点  击“智慧人员画像 ”→“精准识人 ”,显示精准识人操作界面。通过设置筛选条件可以查看相应单位、部门、 职级 、归口人员整体或个人的画像总得分， 以及五个维度的得分 。

绩效考核

点击“ 岗位评价 ”→“绩效考核 ”,显示绩效考核操作界面，可进行员工绩效考核得分、排名的查询。通过 设置筛选条件可查看相应单位 、部门 、职级 、归口人员整体或个人的绩效考核得分